Wilt u uw arbeidsconflict snel en effectief oplossen?

Wilt u uw arbeidsconflict snel en goed oplossen?

Wilt u uw arbeidsconflict snel en effectief oplossen?

Wilt u uw arbeidsconflict snel en effectief oplossen? Als je in een kantoor werkt waar je het gevoel hebt dat de zaak inefficiënt wordt gerund, dan weet je hoe frustrerend dit kan zijn. Je hebt personeel dat laat van het werk vertrekt, je hebt niet genoeg uren in de dag en je hebt slechte arbeidsomstandigheden waardoor je moeilijk aan het werk kunt. Kortom, u doet er alles aan om een goede relatie met uw medewerkers te behouden, maar de slecht humeur en verzuimhouding van een deel van uw medewerkers lijkt maar niet weg te gaan.

Wilt u ervoor zorgen dat u uw medewerkers tevreden en gemotiveerd kunt houden zodat ze elke dag op tijd op het werk verschijnen? Een van de meest voorkomende klachten van personeel is het gevoel dat hun baas geen interesse in hen heeft of geen tijd met hen wil doorbrengen. Dit is een enorm probleem, want hoe hard je ook werkt, als je personeel niet gemotiveerd is, krijg je problemen zoals burn-out en een slecht humeur. Dit is waar een simpele waarderingsavond voor medewerkers of een fijne vakantie echt het verschil kan maken.

Wilt u uw arbeidsconflict snel en effectief oplossen? Als u het gevoel heeft dat uw werkgever u negeert en u oneerlijk behandelt, dan is de beste manier om een langdurig arbeidsconflict te vermijden, een stap terug te doen en te proberen te begrijpen waarom dit gebeurt The Oak Tree Mediators. Als u erachter kunt komen wat het probleem is, kunt u het oplossen en het weer goedmaken met uw personeel.

Zoek meer informatie op: https://mediator-dordrecht.nl/

Wat is assertiviteit?

Wat is assertiviteit?

In de zakenwereld kan assertiviteit worden gedefinieerd als een bepaald niveau van emotionele energie dat mensen uitstralen. Het is het vermogen om jezelf assertief uit te drukken en te weten dat je gerespecteerd wordt. In de context van organisatorisch leiderschap is assertiviteit het beleefd en assertief vertegenwoordigen van jezelf tegenover anderen – je ideeën en suggesties – op een niet-confronterende manier. Het is de bereidheid om "in de aanval" te zijn en bereid te zijn om offers te brengen voor het grotere voordeel van het team of de organisatie. Voor de meeste mensen betekent het dat ze hun eigen sterke en zwakke punten kennen en deze gebruiken om hun suggesties te ondersteunen Zelfvertrouwen cursus – Claudia's blog.

Wat is assertiviteit

Dit is slechts één voorbeeld van de vaardigheden die nodig zijn om een assertieve leider te worden. Er zijn veel andere voorbeelden, zoals het identificeren van uw "zachtste" vaardigheid om in een bepaalde situatie te gebruiken en deze assertief te gebruiken. Toen ik in de privésector werkte, bevond ik me vaak in ongemakkelijke en frustrerende omstandigheden. Voor mij was dit een bewijs van mijn eigen gebrek aan assertiviteit. Daarom leerde ik assertieve communicatieve vaardigheden en oefende ik ze, ik leerde ze goed – en ik merkte dat ze me in de meeste situaties heel goed van pas kwamen.

Een van de belangrijkste dingen om te onthouden bij het leren van assertiviteit is dat er goede assertieve mensen zijn en dat er slechte assertieve mensen zijn. Het maakt niet uit hoe assertief je bent; als je een assertief persoon bent die niet erg goed is in communiceren met anderen, zul je problemen krijgen. Het maakt niet uit hoe assertief u denkt dat u bent; als je een agressief persoon bent die niet luistert, zul je problemen krijgen. Door daarentegen het verschil tussen passieve en agressieve assertiviteit te begrijpen en te weten wat voor soort persoon je werkelijk bent, kun je deze vaardigheden op een niet-agressieve manier gebruiken. In feite zijn het deze passieve en agressieve manieren van communiceren die de basis vormen van goed leiderschap en managementvaardigheden, en ze kunnen u helpen een betere manager en leider te worden.

Klik door naar de website: https://www.assertiviteitenzelfvertrouwencursus.nl/

Close